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打造人力资源交互创新平台 金柚网CEO郭伟眼中的中国经济新动能

中国经济新闻网 2019-03-19 11:36:40

 

  

 

  “我国发展?#28304;?#20110;重要战略机遇期,拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。”十三届全国人大二次会议政府工作报告如实说道。

  如何用好战略机遇?在金柚网CEO郭伟看来,To B人力资源服务企业将在“战略机遇期”里发挥巨大作用,将?#28508;?#25345;“韧性”,释放“潜力”、激发“活力”的重要动力来源。

  郭伟是互联网新产?#30340;?#24335;的推动者,5年前就意识到了To B市场的巨大潜力,创办国内首家全流程在线的人力资源服务企业金柚网,至今已为60000多家客户提供产品与解决方案,成为中国人力资源服务领域的领军企业之一。

  3月18日,郭伟应邀做客人民网接受专访,就To B企业发展机遇与优势,就业优先的措施,创新发展等话题,探讨中国企业发展的新机遇。

  

 

  To B服务市场风口临近

  政府工作报告提出“坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持深化市场化改革、扩大高水平开放,加快建设现代化经济体系。”然而,作为现代化经济体系重要组成部分,中国的To B服务型企业并不像To C企?#30340;?#26679;表现出众。

  据统计,全球市值50亿美金以上企业大概有1500家,美国与中国的顶级企业比例大体是1比1,但是在To B企业对比中,美国则有500多家,中国才有3家。美国涌现出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨头公司。在美国,风险投资领域约有40%的投资?#26029;騎o B领域;而在中国,这一比例大约只有5%。

  巨大市场、人口红利,之前,中国企业并对To B服务市场关注度不高 ,而如今外部环?#25104;?#21051;变化,经济转型阵痛凸显,很多企业走到了“十字?#25151;?rdquo;,开始反思‘红利’减退时,这恰恰就成为To B企业发展的机遇。

  “企业要么压低成本,要不‘动?#36136;?rsquo;的大转型,无论哪种方式,都应与外部To B型企业展开密切合作,这样降本增效的效果显著,以金柚网为例,采用专业的人力资源产品与解决方案,人资管理效能大大提高,企业可将更多资源应用于关键核心领域,增加企业综合竞争力。”郭伟表示。

  事实上,目前To B服务市场,目前正越来越受到各方关注,以阿里巴巴和腾讯为代表的科技巨头,对To B企业级服务市场早已展开布局,从“高大上”的企业级云计算、大数据公司到提供专业化服务的人力资源、法律服务,前两年发展不温不火的市场,如今成为抢滩登陆的“新大陆”。

  金柚网助力“就业优先”

  作为 To B服务市场的重要组成部分,人力资源服务行业因其在稳定就业,人员流动及社会保障方面的重要作用,已受到多方关注。

  在今年的政府工作报告中首次将就业优先提升至国家宏观调控层面,“稳就业不仅是促民生,已成为国家高质量发展、新旧动能转换的重要动力支撑。”

  稳就业的关键,不仅是减轻企业负担,鼓励企业招聘员工,更需要发挥市场在人力资源配置中的重要作用,建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。

  

 

  郭伟表示:“目前我国就业总量矛盾有所缓解,但是经济结构变化引起的结构性失业凸显,另一方面,由信息不对称、劳动力难以流动等因素,也造成了摩擦性失业。企业在人力资源上有两个最大的痛苦,一是需要招人的企业招不到人,二是找不到合适的人,当你拥有?#35828;?#19977;方平台,能够给你合适的薪金建议,人员匹配,还节省了大量的事务性工作。通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多?#20013;?#24335;,为用工企业提供丰富的人才储备,另一方面,又为用工者提供社保、商保等保障,确保用工者的合法权力。

  在这一领域,金柚网布局已久,打造了多元化的用工体系,推出“金柚帮帮”、“金柚管家”,“金柚严选”等富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案,产品、专门做岗位外包,通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式,帮助企业解决用工问题,“将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,不仅在宏观层面上有助于就业,更是要将做到了人尽其用,为企业增加创新活力,为企业发展赋能。”

  打造全国创新人才平台

  在政府工作报告中,最让郭伟感到兴奋的是关于创新方面的论述:“坚持创新引领发展,培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,大力培育专业精神,促进新旧动能?#26377;?#36716;换。”

  这一战略目标与金柚网的努力方向高度契合,郭伟表示:“我们早就意识到,企业需要创新人才不能单纯依靠招聘,企业创新人才的自给自足不现实,而?#39029;?#26412;太高。真正企业做法应该是拥有核心团队的同时,与人力资源服务公司展开深度合作,共同打造出一个内外部人才协同发展的平台,这样有利于产生真正的创新火花。既为节约成本,也提升创新效?#30465;?rdquo;

  为此,基于自身人力资源互联网优势,金柚网致力于整合人才资源,构建人才交流、协同的高端人力资源交互创新平台,“我们每年在研发上的投入已经超过我们营业收入的20%,一方面我们整合全国乃至全球的高端人才,形成一个丰富的“高端创新人才库”,拥有各方面的专家。根据企业的具体需求,利用“大数据”与“算法”,我们去为企业匹配适合企业创新发展的外部人才,搭建起双方交流协同的平台,从而构建起一个专业化、定制化、交互化、个性化的高端人力资源服务生态。

  这一平台不仅立足当下,更是面对未来。即将到来的5G,将会颠覆目前企业形态,在人力资源领域来看,异地办公成为常态化,来自不同地区的人才,可以随心所欲地同时修改一个模型,一张图纸,就如同坐在一个办公室里一样。这意味着地域性人才争夺将会演变为全国争夺,全球争夺。在这一背景下,灵活型很强的兼职、短工等形式在人才创新交流中占据重要地位,金柚网所打造的“人力资源交互创新平台”不断将创新人力资源快速汇聚,高效创新,为“双创”注入活力。

  “这个平台将为企业提供源源不断的创新可能。”郭伟自信满满地说道。

来源:北国网 编辑: editor016       
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